Diass – La Direction générale de l’Aéroport international Blaise Diagne (AIBD SA) est sortie de son silence pour apporter des précisions sur le report des élections des délégués du personnel ainsi que sur le projet de plan social, après des informations diffusées par une organisation syndicale. Dans un communiqué publié ce 31 juillet 2026, l’entreprise assure que toutes les décisions prises s’inscrivent dans une démarche de concertation permanente avec les partenaires sociaux et les autorités compétentes.
Selon l’AIBD SA, le report du scrutin ne résulte pas d’une décision unilatérale de la Direction générale. Celle-ci explique qu’il fait suite à une demande officielle formulée le 15 juillet 2026 par les deux principales organisations syndicales. Cette requête a été examinée lors d’une réunion tenue le 21 juillet avant d’être notifiée, le 23 juillet, aux syndicats ainsi qu’aux Inspections du Travail et de la Sécurité sociale. Une nouvelle date sera arrêtée de manière consensuelle.
La Direction générale rappelle que le dialogue social engagé au sein de l’entreprise est en cours depuis octobre 2025. Ce processus a notamment permis la création d’une commission chargée d’harmoniser les textes régissant le personnel, la mise en place d’un comité technique de relecture ainsi que l’élaboration d’un Accord collectif d’entreprise, dont l’application reste toutefois conditionnée à la réalisation d’un plan social.
Concernant ce plan social, l’AIBD SA souligne qu’il s’inscrit dans les orientations définies par le Conseil interministériel du 3 avril 2025 et répond aux recommandations de l’État visant à améliorer la performance économique et la compétitivité de l’entreprise. Il prévoit notamment l’achèvement de l’audit organisationnel et des ressources humaines, la rationalisation progressive des effectifs dans le respect de la réglementation ainsi que l’harmonisation des statuts des agents.
L’entreprise insiste également sur la réorganisation des ressources humaines afin d’adapter les compétences aux exigences des métiers aéroportuaires, notamment dans les domaines techniques, de la sûreté et de la sécurité. Plus de 70 agents sont concernés par un programme de reconversion professionnelle entièrement financé par l’AIBD SA. Dix-neuf agents ont déjà été requalifiés comme pompiers d’aérodrome, tandis que d’autres suivent des formations spécialisées au sein des écoles de l’ASECNA.
Pour la Direction générale, cette démarche vise à préserver les emplois, développer les compétences internes et garantir la performance opérationnelle de la plateforme aéroportuaire nationale. Elle assure que le plan social est conduit en étroite collaboration avec les partenaires sociaux et qu’à aucun moment il n’a été question d’agir de manière unilatérale.
Enfin, l’AIBD SA invite l’ensemble des organisations syndicales à poursuivre les concertations afin de convenir d’un nouveau calendrier électoral et de poursuivre les discussions autour du projet de plan social dans un climat de confiance, de responsabilité et de respect mutuel. La Direction générale réaffirme sa conviction que le dialogue constructif demeure la meilleure voie pour accompagner les transformations engagées au bénéfice des travailleurs, de l’entreprise et du service public aéroportuaire.
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